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Smar­te Aus­bil­dungs­platt­form –
Über unse­ren Chat brin­gen wir euch zusammen. 

Yellow and blue seats on an empty stadium

893.000 unbe­setz­te Stel­len und 2,7 Mio. Arbeitssuchende. 

Wie kann das sein? Wir glau­ben, dass der klas­si­sche Bewer­bungs­pro­zess ver­al­tet ist und haben mit JOBIN HOOD eine digi­ta­le Aus­bil­dungs­platt­form ent­wi­ckelt, die exakt auf die Bedürf­nis­se jun­ger Job­su­chen­der zuge­schnit­ten ist. Durch unse­ren Chat erleich­tern wir poten­zi­el­len Bewerber:innen die Suche nach einer Aus­bil­dung, die Kon­takt­auf­nah­me mit Unter­neh­men und min­dern so die Anzahl offe­ner Job- sowie Aus­bil­dungs­stel­len in der Region.

Children having a tea party with animals

Unse­re Motivation

In Zei­ten von New Work sind Job­por­ta­le oft­mals vol­ler unper­sön­li­cher Ange­bo­te nicht immer ziel­füh­rend. Dazu ist es schwie­rig, aus der Mas­se die bes­te Aus­bil­dungs­platt­form mit den inter­es­san­tes­ten Aus­bil­dungs­plät­zen zu fin­den. Stun­den­lan­ges Durch­fors­ten von Stel­len­an­ge­bo­ten mit hohen Anfor­de­run­gen führt bei jun­gen Men­schen zu Unsi­cher­heit und Über­for­de­rung. Dem­ge­gen­über ste­hen fak­ten­ba­sier­te Bewer­bun­gen, die irrele­van­te Infor­ma­tio­nen ent­hal­ten und den wah­ren Cha­rak­ter der Bewerber:innen kaschie­ren. Das hat zur Fol­ge, dass Arbeit­ge­ber und Job­su­chen­de nicht zusam­men­fin­den und Aus­bil­dungs­stel­len unbe­setzt bleiben.

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Unse­re Mission

Hin­ter JOBIN HOOD ste­hen Unter­neh­mer aus der Regi­on um Rhei­ne, die sich zusam­men­ge­schlos­sen haben, um Job­su­chen­de und Arbeit­ge­ber auf Basis ihrer Inter­es­sen und Eigen­schaf­ten zusam­men­zu­brin­gen – unab­hän­gig von Geschlecht, Natio­na­li­tät und Reli­gi­on. Unser Ziel ist es, den regio­na­len Arbeits­markt für jun­ge Men­schen attrak­tiv zu machen, indem wir auf ihre Wün­sche und Anfor­de­run­gen ein­ge­hen. Mit der Abfra­ge ihrer Inter­es­sen über einen KI gestütz­ten Chat gestal­ten wir die Job­su­che zeit­ge­mäß und spre­chen Azu­bis auf ihrem Niveau an. Hier wird die Hür­de einer klas­si­schen Online­be­wer­bung genom­men, indem die Bewer­bung ohne Anschrei­ben erfolgt. Unter­neh­men sämt­li­cher Bran­chen haben bei JOBIN HOOD die Mög­lich­keit, sich unab­hän­gig von ihrem all­täg­li­chen Auf­tre­ten jung und modern zu prä­sen­tie­ren. So wird poten­zi­el­len Bewerber:innen auf Augen­hö­he begeg­net und Unter­neh­men opti­mie­ren ihr Recrui­t­ing. Auf die­se Wei­se kön­nen wir Kon­tak­te gene­rie­ren, die auf­grund des klas­si­schen Bewer­bungs­ver­fah­rens nicht zustan­de gekom­men wären.

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