Nutzungsbedingungen

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§ 1 Geltungsbereich

Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung der Plattform „JOBinHOOD“, die unter https://jobin-hood.com abrufbar ist. Auf JOBinHOOD können Sie als Nutzer (nachfolgend „der Nutzer“ oder „Sie“) ein eigenes Profil erstellen und dieses nach Ihren Wünschen gestalten. Die Plattform richtet sich an Bewerber sowie an Unternehmen, Arbeitgeber, Schulen, Vereine etc. (nachfolgend „Anbieter“ genannt) und dient der Herstellung des ersten Kontakts zwischen Bewerbern und Anbietern.
Betreiber von JOBinHOOD ist die Jobin Hood GmbH, im co:viron Coworking Space, Max-Born-Straße 4, 48431 Rheine, Deutschland (nachfolgend auch „wir“ oder „uns“).

§ 2 Teilnahme

Durch Erstellung eines Bewerberprofils (z. B. mittels Chat) kommt – nachdem der Registrierungsprozess durchlaufen wurde – ein Nutzungsvertrag über die kostenlose Nutzung Ihres Bewerberprofils mit dem Betreiber zustande.
Voraussetzung für die Teilnahme an JOBinHOOD ist, dass der Nutzer das 14. Lebensjahr vollendet hat.
Ein Bewerberprofil kann unter Angabe einer aktuellen E‑Mail-Adresse angelegt werden. Im Rahmen des Registrierungsprozesses werden Sie aufgefordert, Ihre E‑Mail-Adresse zu bestätigen (Double-Opt-In).
Der Nutzer sichert zu, dass die bei Erstellung des Bewerberprofils verwendeten Daten zutreffend und vollständig sind.

§ 3 Leistungen

JOBinHOOD stellt Bewerbern kostenlos die Online-Plattform JOBinHOOD zur Verfügung, bei der diese sich registrieren und ein persönliches, nicht öffentliches Profil anlegen können. Ein Profil kann auch unter Verwendung des JOBinHOOD Chat-Tools angelegt werden. Der Nutzer hat die Möglichkeit, neben seinen Daten auch Fotos, Grafiken, Videos, Texte und sonstige Dateien in seinem Profil zu hinterlegen.
Anbieter können ein Unternehmensprofil anlegen, um ihr Unternehmen vorzustellen und Suchkriterien festlegen.
JOBinHOOD vergleicht dabei die Nutzerangaben mit den anbieterseitig festgelegten Suchkriterien und erstellt eine Ergebnisliste, die dem Anbieter anonymisiert zur Verfügung gestellt wird. Bekundet der Anbieter sein Interesse an einem Bewerber, vermittelt JOBinHOOD die Anfrage. Der Nutzer kann dann entscheiden, ob er den Kontakt mit dem Anbieter herstellen und seine persönlichen Daten gegenüber dem Anbieter offenlegen möchte.
Die Nutzung von JOBinHOOD ist für Bewerber kostenlos. Durch das Anlegen des Bewerberprofils erhält der Nutzer ein einfaches, nicht übertragbares und nicht kommerzielles, nicht ausschließliches Recht zur Nutzung der Online-Plattform JOBinHOOD. Die kommerzielle Nutzung von JOBinHOOD für Anbieter ist von diesen Nutzungsbedingungen nicht umfasst und unterliegt gesonderten Regelungen.
JOBinHOOD erbringt keine kostenpflichtige Vermittlung von Arbeitsstellen. JOBinHOOD stellt lediglich den ersten Kontakt zwischen dem Nutzer und dem Anbieter her. Der weitere Kontakt findet – sofern der Nutzer dies wünscht – allein zwischen dem Nutzer und dem Anbieter statt. JOBinHOOD übernimmt daher keinerlei Gewähr dafür, dass tatsächlich ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis zustande kommt.

§ 4 Pflichten des Nutzers

Der Nutzer ist verpflichtet, JOBinHOOD nicht in einer Form zu nutzen, die gegen gesetzliche Bestimmungen oder gegen die Rechte Dritter verstößt. Dazu gehören insbesondere die Verwendung für rassistische, diskriminierende, pornographische, den Jugendschutz gefährdende, politisch extreme oder sonst gesetzeswidrige oder gegen behördliche Vorschriften oder Auflagen verstoßende Zwecke oder das Hochladen entsprechender Daten.
Pro Nutzer ist die Einrichtung eines Profils gestattet. Der Nutzer hat bei der Einrichtung des Profils sowie bei der Nutzung der Dienstleistungen von JOBinHOOD ausschließlich wahre und vollständige Angaben zu seiner Person zu machen und diese Angaben jeweils auf dem aktuellen Stand zu halten. Das Einrichten mehrerer Profile oder sogenannter „Fake-Profile“ ist verboten.

§ 5 Einstellen von Inhalten

Nutzer können auf Ihrem Profil teilweise eigene Inhalte hochladen (Bilder, Texte, Videos, Links, etc.). Sie verpflichten sich, keine Inhalte hochzuladen, die gegen geltendes Recht verstoßen oder die Rechte Dritter (z. B. Urheberrechte, Marken- und andere gewerbliche Schutzrechte, Datenschutzrechte, Persönlichkeitsrechte, Recht am eigenen Bild) verletzen.
Der Nutzer veröffentlicht insbesondere keine Inhalte, die rassistisch, pornographisch, obszön oder vulgär, gewaltverherrlichend, sonst sittenwidrig, beleidigend oder verletzend, sind.
Der Nutzer veröffentlicht auch keine Links, die auf Websites verweisen, auf denen o. g. Inhalte veröffentlicht werden.
Der Betreiber übernimmt keine Verantwortung für die von dem Nutzer eingestellten Inhalte und behält sich vor, vertragswidrige Inhalte zu löschen oder bei Verstößen den Zugriff zu sperren.

§ 6 Nutzungsrechte an eingestellten Inhalten

Der Nutzer räumt dem Betreiber ein einfaches, räumlich und zeitlich unbeschränktes, unwiderrufliches, unentgeltliches und übertragbares Nutzungsrecht an den von ihm eingestellten Inhalten ein. Der Betreiber ist auch berechtigt, die Inhalte zu bearbeiten. Das Nutzungsrecht berechtigt den Betreiber, die Inhalte für seinen Dienst JOBinHOOD zu verwerten und insbesondere, die Inhalte zu veröffentlichen, zu verbreiten und zu vervielfältigen, sie öffentlich wiederzugeben und öffentlich zugänglich zu machen.

§ 7 Verfügbarkeit und Funktionalitäten

Wir behalten uns vor, die Nutzung des Dienstes vorübergehend oder in besonders schweren Fällen dauerhaft zu sperren, wenn Sie diesen schuldhaft auf vertragswidrige Art und Weise nutzen.
Wir behalten uns vor, den Dienst technisch und funktionell jederzeit zu ändern und weiterzuentwickeln, neue Funktionen hinzuzufügen und bestehende Funktionen abzuschalten. Nutzer haben keinen Anspruch auf die Bereitstellung bestimmter Funktionalitäten.
Die Bereitstellung des Dienstes erfolgt unentgeltlich. Die Verfügbarkeit des Dienstes wird daher vom Betreiber ausdrücklich nicht zugesichert. Der Betreiber bemüht sich jedoch ohne Anerkennung einer Rechtspflicht, den Dienst so durchgehend wie möglich verfügbar zu halten. Zu Unterbrechungen kann es auch kommen aufgrund von erforderlichen Wartungsarbeiten, Angriffen von außen, vertragswidriger Nutzung, höherer Gewalt und technischen Problemen außerhalb des Einflussbereichs des Betreibers (z. B. beim Webhoster).
Der Betreiber behält sich vor, den Dienst vollständig abzuschalten und die von Nutzern eingestellten Inhalte zu löschen. Sollte dieser Fall eintreten, werden alle aktiven Nutzer rechtzeitig informiert.
Der Betreiber behält sich außerdem vor, den Dienst ganz oder teilweise auf einen Dritten zu übertragen. Über den Wechsel des Betreibers werden die Nutzer rechtzeitig informiert.

§ 8 Haftung

Im Fall von Vorsatz und grober Fahrlässigkeit haften wir gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Auch übernommene Garantien, die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz sowie die Haftung für der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit bleiben von den nachstehenden Haftungsbeschränkungen unberührt.
Die nachstehenden Haftungsbeschränkungen gelten auch zugunsten von gesetzlichen Vertretern, Mitarbeitern und Erfüllungsgehilfen des Betreibers.
Im Falle einfacher Fahrlässigkeit haften wir nur, sofern es sich um die Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht handelt. Eine wesentliche Vertragspflicht ist eine Verpflichtung, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung eines Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung die andere Partei regelmäßig vertrauen darf. In diesem Fall ist die Haftung wie folgt beschränkt:
1. a) Die Haftung ist auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden begrenzt, wobei die Haftung für entgangenen Gewinn gänzlich ausgeschlossen ist.
2. b) Bei Datenverlust ist die Haftung auf die Kosten der Vervielfältigung der Daten von den zu erstellenden Sicherheitskopien und für die Wiederherstellung der Daten, die auch bei einer ordnungsgemäß erfolgten Sicherung der Daten verloren gegangen wären, beschränkt.
Im Rahmen von Leistungen, die während der Testphase erbracht werden, ohne dass hierfür eine Vergütung anfällt, haften wir abweichend von den vorstehenden Regelungen nur für vorsätzliche und grob fahrlässige Pflichtverletzungen.

§ 9 Freistellung

Sie stellen uns von allen Ansprüchen Dritter, insbesondere von Ansprüchen wegen Urheberrechts- und Persönlichkeitsrechtsverletzungen, die gegen uns in Zusammenhang mit einer von Ihnen zu vertretenen vertragswidrigen Nutzung unserer Dienste erhoben werden, auf erstes Anfordern hin frei. Die Freistellung beinhaltet auch den Ersatz der Kosten, die uns durch eine Rechtsverfolgung/-verteidigung entstehen bzw. entstanden sind.

§ 10 Laufzeit und Kündigung

Der Vertrag läuft auf unbestimmte Zeit und kann von beiden Seiten jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden.
Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.

§ 11 Rechtswahl

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.